Career Switch Skill Gap Plan：转行 90 天补齐方案

转行卡住通常不是努力不够，而是路径不清

很多人转行时同时学太多，最后看似很忙却没有形成可展示成果。原因是没有先做 skill gap 分析。

先定义目标岗位，再比较“岗位要求 vs 你当前能力”，路径会清晰很多。

三步做 skill gap 分析

建议先抽取 20 个目标岗位 JD，统计高频能力项，再与自己对照：

• A 类：你已具备且有证据。
• B 类：有基础但缺项目证据。
• C 类：完全缺失，需要专项补齐。

90 天补齐节奏（30/30/30）

第一个 30 天补基础框架，第二个 30 天做项目证据，第三个 30 天进入申请与反馈迭代。

每个阶段只追 1-2 个核心能力，不要同时开 5 条战线。

• 阶段 1：课程/资料输入 + 每周小练习。
• 阶段 2：完成 1-2 个可展示项目并公开链接。
• 阶段 3：定向申请 + 面试复盘 + 补短板。

把学习产出变成招聘语言

你做过的练习必须转译成“岗位听得懂”的表达：问题、方法、结果、复盘。

即使是个人项目，也要写清业务场景和影响，而不是只讲技术过程。

FAQ：career switch skill gap 常见问题

Q1：0 基础转行要多久？A：看目标岗位和投入时长，先用 90 天建立可展示证据。

Q2：先学课还是先做项目？A：建议并行，小输入 + 小产出节奏更稳。

Q3：怎么判断可以开始投递？A：当你有 1-2 个可讲清问题-方法-结果的项目时就可开始。

Key Takeaways：career switch skill gap

• 先做 skill gap mapping（能力差距映射），再安排学习路线。
• 30/30/30 节奏可兼顾学习、作品与求职反馈。
• 招聘语言看“问题-方法-结果”，不只看学习时长。